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天津快乐十分走势图:公司績效管理制度相關帖子

广西快乐双彩走势图 www.rvgco.icu 世界經理人論壇為您提供精彩的公司績效管理制度管理案例和公司績效管理制度技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關公司績效管理制度的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2013年09月05日

用“績效管理審計”保障績效管理體系得到有效執行

    用“績效管理審計”保障績效管理體系得到有效執行 文/盛高咨詢集團 合伙人 趙日磊 績效管理制度頒布之后,執行是個問題。直線管理者會以各種理由和借口,拒絕執行績效管理制

企業管理  人力資源  績效  盛高咨詢2013

論壇:人力資源2015年04月29日

某化工企業績效管理制度

某化工企業績效管理制度                     目錄   總則 1 考核的組織 1 考核方法 1 考核結果的應用 1 業績輔導 1 申訴與處理 1

化工  制造行業  績效管理  鄧鴻錦

論壇:管理專題2013年07月12日

10年來,我一直為中國的績效管理實踐吶喊

10年來,我一直為中國的績效管理實踐吶喊 文/盛高咨詢集團 合伙人 趙日磊 我對績效管理的研究始于2000年7月,畢業找工作面試的時候,人事經理告訴我公司準備今年上績效,所以招個人手。那是我第一次聽到績效這個

企業管理  績效專家  績效  盛高咨詢2013

論壇:人力資源2007年07月02日

績效評估,“給”還是“和”?

績效評估,是給員工做還是和員工一起做?很多直線經理對于這一點沒有一個正確的認識,他們認為績效評估是人力資源部布置的工作任務,如何做好績效評估是人力資源部該考慮的事情,“自己的價值在于評估,判斷員工績效

制造行業  互聯網行業  員工  趙日磊

論壇:人力資源2015年04月23日

[博文分享]某企業員工績效管理制度(試行草案)

博文節?。耗稱笠翟憊ぜㄐЧ芾碇貧齲ㄊ孕脅蒞福? ——摘自《公司開了,你該這樣管理》作者:張國祥 一、          為幫助員工提高履職水平,改善企業績效

企業  人力資源  制度  張國祥老師

論壇:人力資源2013年07月24日

績效管理,警惕“表格依賴癥”

  績效管理,警惕“表格依賴癥” 文/盛高咨詢集團 合伙人 趙日磊    在績效管理中,直線管理者容易陷入為考核而考核的誤區,只做一些表面和簡單的工作,比如填寫人力資

企業管理  人力資源  績效  盛高咨詢2013

論壇:管理專題2013年07月19日

企業管理制度

     企業精益生產管理制度   制度安排,包括公司經營目的和觀念,公司目標與戰略,公司的管理組織以及各業務職能領域活動的規定。企業管理制度是企業員工在企業生產經營活動**同須遵守的規定和準則的總稱,

企業管理  管理制度  企業制度  xueqingy

論壇:人力資源2014年02月25日

績效管理10問:你的管理夠成功嗎?

有人說:績效管理難,難于上青天。而從中國企業多年來的實踐經驗來看,成功地實施績效管理的企業確實寥寥無幾,甚至有些企業實施績效管理之后還帶來很多的副作用。績效管理的中國之路并不平坦,企業開始懷疑績效管理

人力資源  管理者  流程優化  blue丫

論壇:人力資源2007年07月04日

績效管理:警惕“表格依賴癥”

績效管理:警惕“表格依賴癥” 作者:趙日磊績效管理不是表格上的舞蹈,僅僅填寫表格是沒有意義的!績效管理的意義在于績效溝通,經理與員工之間的持續溝通是績效管理取得成功的關鍵!  一、值得警惕的"表格依賴癥

制造行業  互聯網行業  員工  趙日磊

論壇:人力資源2010年03月11日

績效管理,警惕“表格依賴癥”

績效管理不是表格上的舞蹈,僅僅填寫表格是沒有意義的!績效管理的意義在于績效溝通,經理與員工之間的持續溝通是績效管理取得成功的關鍵!一、值得警惕的“表格依賴癥”在企業當中,當某個特殊的時間到來

管理者  管理  員工  Gen.Tvane

論壇:人力資源2015年01月04日

2015年春節前 績效管理工作的那些事兒

來源:中人網 余金焱 時光如駒,一轉眼2014年只剩下不到3天時間,離2015年春節放假也就一個多月。在這段時間里,HR們都在各種忙,有的在忙著各種工作總結和規劃,也有的在忙著參加各種工作會議和討論,還有的在忙

工作規劃  激勵措施  工作總結  卷心菜123

論壇:人力資源2007年07月09日

績效管理體系有效性評價的八個緯度(續一)

績效管理體系有效性評價的八個緯度9續一)趙日磊評價緯度一:戰略目標  如果沒有戰略作為基礎,績效管理就沒有了依托,就無法發揮它的綜合效用。企業實施績效管理的目的是什么?是戰略,是幫助企業分解并落實企業

制造行業  管理  員工  趙日磊

論壇:企業戰略2015年07月24日

澤亞企業管理咨詢視野:中小企業績效考核存在的問題

    績效考核的目的是為了提高員工的能力和工作積極性,提高公司的績效管理水平。一個成功的企業肯定少不了以績效為導向的企業文化和有效考核的管理體系。澤亞管理咨詢調查發現,大部分中小企業的績

管理咨詢  企業管理咨詢  中小企業  澤亞企業管理咨詢

論壇:領導力2007年09月23日

對績效管理認識的八大誤區

一、實施績效管理應該加工資。薪資調整屬于薪資管理的范疇。盡管績效管理與薪資管理聯系緊密,績效管理的考核結果也一般先用于對薪資實行考核發放,但是否應該增加員工整體的薪酬水平,與是否實施績效管理并無直接聯

制造行業  管理  員工  史海江

論壇:人力資源2013年08月22日

如何開展績效規劃

  如何開展績效規劃 文/盛高咨詢集團 合伙人 趙日磊 績效管理是績效規劃開始的,沒有績效規劃的績效管理,只能是形式主義的績效考核,最后成為管理者的暗箱操作。所以,要想使績效管理體系發揮作

企業管理  人力資源  互聯網行業  盛高咨詢2013

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