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15选5走势图:溝通能力訓練相關帖子

广西快乐双彩走势图 www.rvgco.icu 世界經理人論壇為您提供精彩的溝通能力訓練管理案例和溝通能力訓練技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關溝通能力訓練的熱門話題。

 
 

論壇:領導力2016年12月15日

如何判斷一個人是否具有管理能力?

管理能力是需要培養的,只是這個能力的培養并不是始于員工身居管理崗位的時候,陳春花認為人人都要成為管理者,不管他有沒有這個素質。 如何判斷一個人是否具有管理能力? 其實這個話題有一點不好回答,為什么說

信息傳遞  思維方式  協同效率  Anrain

論壇:職場2018年12月14日

如何用溝通解決80%的工作問題?

我曾經說過,工作中80%的問題都是溝通造成的。絕大部分工作問題,不來自于技能本身,而來自于溝通。溝通的本質,不是你說了什么,而是別人聽懂了什么。但問題是,你怎么確認對方聽懂了?溝通真的太難了。后來,我慢慢

溝通  管理  光華賦能

論壇:人力資源2009年11月01日

有效溝通技巧

有效溝通技巧講義 第一講 導  言 (一)決定業績的三方面:態度、知識、技巧 【管理名言】 提高員工和個人的技能將變成一個企業和個人發展中的一個重要的核心競爭力。 我們處在一個競爭的時代,我們面臨的

制造行業  互聯網行業  批發零售行業  西北之狼

論壇:職場2018年03月02日

提高溝通效率的九個技巧

對于產品經理這個崗位,溝通占據了工作大量的時間,特別是創業型團隊,每天花費在溝通上的時間能占據50%到70%。當你發現自己每天在忙,工作做不完的時候,應該跳出來想一想,在溝通上面是否還有很多優化的空間,總結

溝通效率  產品經理  溝通技巧  西邊天涯

論壇:人力資源2010年10月26日

經理人的九大能力訓練

要想管理好別人,首先要管理好自己??優秀的領導者必定是卓有成效 的自我管理者。那么如何管理好自己,增強自己的核心競爭力,讓事業更為 成功、生活更為和諧呢? 九大自我管理能力,為每一個期望有所作為的管理者指明

制造行業  互聯網行業  批發零售行業  甄城

論壇:領導力2016年08月05日

如何判斷一個人是否具有管理的潛力?

從事人才評價工作三十年,可以說閱人無數,其中不乏優秀杰出的管理者,也有表現一般的管理者,還有一些不合格的管理者。我一直在觀察和總結,如何判斷一個人是否具有管理的潛力? 1.看一個人是否具有抓住工作重點

如何管理好一個團隊  管理能力  溝通能力  萬萬不可

論壇:領導力2010年10月29日

沒有溝通,就沒有管理

管理溝通已不再是次要的或無關企業全局的一個局部性、部門性質的技巧,而越來越多地和越來越真實地表現為就是企業管理本身 “未來競爭是管理的競爭,競爭的焦點在于每個社會組織內部成員之間及其外部組織的有效

溝通  管理  小丑魚尼莫

論壇:領導力2016年08月05日

你的管理潛能就埋伏在這6種能力中!

本人從事人才評價工作30年,可以說閱人無數,其中不乏優秀杰出的管理者,也有表現一般的管理者,還有一些不合格的管理者。我一直在觀察和總結,如何判斷一個人是否具有管理的潛力。 1、抓重點的能力   抓重點是

人際溝通  溝通渠道  戰略意圖  圓·圈

論壇:每周一問2012年12月12日

現代人才測評面面觀(三)

    關注可測又可評的素質特質   在“新冰山模型”中,素質可以分成多種特征,因而它既可以測量又可以評價;而動力系統則無法分成特征來測量,只能進行評價。下面我們來具體介紹一下對個體素

創新能力  決策能力  人力資源  NormStar研究院

論壇:職場2018年01月12日

為什么中國員工的溝通能力不如印度員工?

 為什么美國公司的印度裔CEO那么多,只是中國人傳說中的“印度人愛抱團”那么簡單嗎?  1/5客戶和老板的要求為什么老是不清楚  還記得17年刷爆朋友圈的這幅漫畫吧  以前廣告圈里的同事轉得最多,說多了都是淚

客戶  印度員工  中國員工  wang小大人

論壇:領導力2013年06月04日

郝旭光:領導者應該具備的基本素質

領導者應該具有成熟的個性,包括較高的情緒智力(自我知覺,自我約束,自我激勵,換位思考,社會技能)和謙虛的個性;應該具有很強的邏輯性,包括對事物的想象、洞察、分析、判斷、抽象和概括的能力;應該具有眼光

人際關系  管理者  溝通能力  無知井底蛙

論壇:領導力2017年02月15日

什么樣的人才能成為CEO?

在我的職業生涯中,盡管擔當過好幾個公司的CEO,也親自解職和挑選過十幾個CEO,可是對如何才能成為CEO這個問題,我至今不能給出一個令自己滿意的答案。不像那些經過固定職業通道,教育和訓練出來醫生、護士、工程師

企業管理  企業規劃  企業文化  lin周周

論壇:職場2018年12月06日

如何用溝通解決80%的工作問題?一個CEO的幾條溝通建議

原創: 傅盛我曾經說過,工作中80%的問題都是溝通造成的。絕大部分工作問題,不來自于技能本身,而來自于溝通。 溝通的本質,不是你說了什么,而是別人聽懂了什么。但問題是,你怎么確認對方聽懂了?溝通真的太難了

培訓  管理  員工  無知井底蛙

論壇:管理專題2019年01月02日

工作中80%的問題都是溝通造成的?

礪石導言  《礪石人物》是礪石商業評論推出的固定專欄,每日為讀者分享全球經濟、商業與管理領域最具洞見的大家思想。本期人物是**CEO傅盛。傅盛曾經說過,工作中80%的問題都是溝通造成的。絕大部分工作問題,不來

管理  經理人洞察

論壇:人力資源2014年07月23日

溝通策略關乎企業的生死存亡

文/胡進   溝通對于企業而言,就像水對于游魚,大氣對于飛鳥。     一個企業的發展依賴的是企業的資源整合能力,而資源的整合能力依賴于企業與社會的溝通能力(而不是依賴于一時的炒作和狂轟濫炸的

品牌價值  企業戰略  企業文化  XXYY

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