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体彩3d走势图:績效管理如何操作相關帖子

广西快乐双彩走势图 www.rvgco.icu 世界經理人論壇為您提供精彩的績效管理如何操作管理案例和績效管理如何操作技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關績效管理如何操作的熱門話題。

 
 

論壇:管理專題2013年07月12日

10年來,我一直為中國的績效管理實踐吶喊

10年來,我一直為中國的績效管理實踐吶喊 文/盛高咨詢集團 合伙人 趙日磊 我對績效管理的研究始于2000年7月,畢業找工作面試的時候,人事經理告訴我公司準備今年上績效,所以招個人手。那是我第一次聽到績效這個

企業管理  績效專家  績效  盛高咨詢2013

論壇:人力資源2007年06月26日

績效管理的“筐子”理論

績效管理的“筐子”理論作者:趙日磊一個關于時間的經典故事  《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬•柯維在其新作《要事第一》里與我們分享了一個關于時間管理的故事。故事的大意是這樣的:一天,某著名教

制造行業  互聯網行業  員工  趙日磊

論壇:人力資源2007年07月12日

績效管理的行事邏輯:農事規律(二)

績效管理的行事邏輯:農事規律(二)趙日磊四、績效管理的行事邏輯:農事規律前面我們分析了績效管理錯誤的行事邏輯——為考核而考核,學習了柯維先生關于農事規律的觀點,指出了績效管理中違背農事規律的做法,那么

制造行業  批發零售行業  員工  趙日磊

論壇:人力資源2016年03月29日

在績效管理上,你們公司差在哪?

大家普遍認為績效管理是一個難度偏高,做起來并不容易一項工作。確實,績效管理涉及的因素很多,今天我推薦一篇李永老師在有課為大家分享關于績效管理的五大核心問題,供大家參考學習。 分享內容如下: 第一個問

人資管理  企業戰略  互聯網行業  lin周周

論壇:人力資源2016年06月27日

績效管理的九大雷區 請自帶避雷針通行

績效管理是企業HR和Boss們心中永遠的痛,管起來痛,不管更痛,在企業推行績效管理的HR們往往是如履薄冰,小心翼翼,一不小心,光明大道就變成了地雷區。績效管理有哪些雷區?不妨一起研讀。 一、績效管理是人力資源

發展戰略  制造行業  互聯網行業  風中搖耶

論壇:最愛話題2008年04月02日

如何讓你的績效管理不再孤獨

對于當今的中國企業,績效管理已經不再是一個陌生的管理術語,人們也不再去爭辯績效管理與績效考核之間的關系,人力資源部門為了有助于績效管理的推行,也開發出各種各樣的方法,比如強制分布法、加權計算當量法、36

制造行業  批發零售行業  員工  andygao

論壇:人力資源2007年07月02日

績效評估,“給”還是“和”?

績效評估,是給員工做還是和員工一起做?很多直線經理對于這一點沒有一個正確的認識,他們認為績效評估是人力資源部布置的工作任務,如何做好績效評估是人力資源部該考慮的事情,“自己的價值在于評估,判斷員工績效

制造行業  互聯網行業  員工  趙日磊

論壇:運作管理2008年09月04日

18個要點讓你取勝績效管理

      提示一:從完成工作的結果出發來制定績效指標和標準。 這里有一個重要的分歧,即對績效的評估到底是針對最終的結果表明還是過程中的行為。由于對行為進行監控需要耗費大量的時間,

制造行業  互聯網行業  員工  一片田

論壇:人力資源2007年07月12日

績效管理,管理者應演好五個角色

績效管理,管理者應演好五個角色趙日磊績效管理的流程主要有五個部分組成,分別是:1、制定績效計劃,設定績效目標;2、績效溝通與輔導;3、記錄員工的績效表現,建立員工的績效檔案;4、績效考核與反??;5、績效診

制造行業  互聯網行業  員工  趙日磊

論壇:人力資源2013年12月24日

企業績效管理存在的問題與對策

       有效的績效管理能夠促進企業內部管理機制有序運轉,實現企業各項經營管理目標,有助于提高企業的競爭力,所以應該從企業發展的戰略高度來認識績效管理的重要性。如何正確認識和實踐績效管

戰略目標  管理者  企業績效  幸福DuGu

論壇:管理專題2014年11月19日

績效體系設計-績效管理-管理咨詢

有效的績效管理在任何時候都是非常重要的,尤其是在當前的經濟形勢下,其重要性更加突出。在這個時代,勞動力縮減、預算削減、加薪甚少或毫無加薪,這些都是非常普遍的現象,因此,提高生產力可能是實現增長的唯一

企業  管理  員工  紅海咨詢

論壇:人力資源2019年07月09日

適合的才是最好的,KPI、OKR、3S和BSC四大績效考核工具詳解

本文較長,沒有廢話,都是干貨。績效管理已經從技術性問題上升到了企業戰略難題。在高薪酬政策和人才持股的背景下,績效管理已經成為人才管理的“牛鼻子”問題。為什么這么說呢?因為:用績效考核來決定人才們的報償

KPI理論  OKR理論  3S績效考核方法  馬尚談績效

論壇:企業戰略2009年02月05日

績效管理不要撿了芝麻丟了西瓜!

績效管理當中,撿了芝麻丟了西瓜的現象相當嚴重,具體的表現可以簡單列舉如下:1、忽視績效管理的理念,簡單追求表格設計;2、忽視績效管理對組織戰略目標的貢獻而簡單追求職責考核;3、忽視績效管理的改善功能,而

制造行業  績效管理  互聯網行業  rongbu

論壇:人力資源2013年07月24日

績效管理,警惕“表格依賴癥”

  績效管理,警惕“表格依賴癥” 文/盛高咨詢集團 合伙人 趙日磊    在績效管理中,直線管理者容易陷入為考核而考核的誤區,只做一些表面和簡單的工作,比如填寫人力資

企業管理  人力資源  績效  盛高咨詢2013

論壇:人力資源2007年07月04日

績效管理:警惕“表格依賴癥”

績效管理:警惕“表格依賴癥” 作者:趙日磊績效管理不是表格上的舞蹈,僅僅填寫表格是沒有意義的!績效管理的意義在于績效溝通,經理與員工之間的持續溝通是績效管理取得成功的關鍵!  一、值得警惕的"表格依賴癥

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