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双色走势图:應聘記者如何面試相關帖子

广西快乐双彩走势图 www.rvgco.icu 世界經理人論壇為您提供精彩的應聘記者如何面試管理案例和應聘記者如何面試技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關應聘記者如何面試的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2014年03月11日

如何招聘深諳面試之道的HR

  金三銀四,每年的這個時候,都是員工跳槽、企業招新的高發期。總結做完了,得失看清了,獎金拿到了,“算賬”過后的職場人可謂一身輕松?;還ぷ髕鷴氬換嵊芯蒙系乃鶚?,謀劃已久的跳槽計劃正好

培訓  招聘  績效  醒職場

論壇:人力資源2008年12月24日

10分鐘面試招到核心員工!

    與如何應對核心員工離職永遠相伴的就是如何招聘到新的核心員工時值招聘高峰 企業應如何 在關鍵崗位的招聘面試中 提高效率呢? 〖為什么挑不出人才?〗 任何一個用人單位都希望找到優秀的人才,然而當

制造行業  互聯網行業  批發零售行業  景素奇

論壇:人力資源2008年08月21日

HR經理的四種常用面試技法

面試官該如何面試應聘者呢?一聊、二講、三問、四答。     一、 聊     面試官聊與招聘職位相關的內容,聊三分鐘。     為什么面試官要采用聊的形式呢

進出口行業  應聘  能力  foxfox

論壇:領導力2012年09月24日

做為老板 我是如何面試員工的?

  面試有長有短,有的可持續幾個月,有的坐下來聊了幾句就有了結果。但是前者適合公司的高級職位,我認為太長的面試周期對招聘一般員工并不合適。   在過去的十來年里我形成了自己獨特的面試風格。首

老板如何面試員工  如何面試員工  三年二班

論壇:朝9晚52008年12月03日

[轉帖]12年面試2萬余人之后的一點感悟

12年面試2萬余人之后的一點感悟       自1994年3月份開始,就真正的與做人的工作結下不解之緣。盡管當時也是個13000余人國有企業的勞動人事處的處長,每年的招聘工作的量,可不是現在3、50個人的小

制造行業  經理  招聘  Winne Winne

論壇:人力資源2015年11月25日

如何避免招募的是“豬一樣的隊友”

如果你看下那些經常取勝的球隊,就會發現其實有一個很簡單的竅門,那就是他們會不惜一切代價招募最好的球員。最近體育圈里最火的無疑是Giancarlo Stanton,邁阿密馬林魚隊給了他一張價值3.52億美元的合同,這也是北

組建團隊  面試方式  人才招聘  新三板的飛豬

論壇:人力資源2010年04月27日

在招聘面試中的追問技巧

在招聘面試中運用行為事件訪談(BEI)技術,主旨就是收集應聘者在實際工作中的行為表現和心理活動狀態,依據這些信息,分析應聘者的能力狀況、性格特點,從而判斷其對目標崗位的勝任程度。 BEI是能有效避免應聘者偽

面試  應聘  南星竹

論壇:職場2018年04月28日

壓力面試,你能否掌控?

壓力面試是否使用、對哪些崗位使用,如何在使用的同時將負面影響降低到可接受的范圍,這些是實施壓力面試進行招聘的單位所必須思考和權衡的問題。信息傳播的便捷,使得各類面試技巧、面試攻略隨處可見。招聘單位和招

面試攻略  面試技巧  壓力面試  踏雪尋紅梅

論壇:人力資源2013年05月24日

以古鑒今:看商鞅如何面試的

    找工作,先筆試,后面試,或者就只有面試一關,這些程序很多時候是以招聘方的主考官為主導角色,單向地對應試者進行觀察和考驗,考生的“命運”掌握在考官手里,理想的面試是這樣的嗎

市場定位  如何面試  競爭對手  嵐88

論壇:人力資源2007年02月25日

如何對應聘者談薪資

        和應聘者談薪資問題時,氣氛可能會顯得尷尬,究竟應該如何和應聘者討論薪資問題?當雙方的期望有差距時,又應該如何處理呢?  面試中,經理談著公司的未來計劃,應聘者

經理  應聘  員工  門外漢之見

論壇:每周一問2013年01月11日

你是哪種類型的面試官?

    面試官之所以叫“官”,因為他有決定應聘者“生死”的大權,也會對企業能否招聘到優秀人才產生重要影響。因此,在與應聘者斗智斗勇的過程中,面試官的行為方式十分關鍵,而每個面

洞察力  人際溝通  親和力  NormStar研究院

論壇:人力資源2016年06月03日

六輪面試實戰:一位500強人力資源總監的被獵經歷分享

這是我自己的親身經歷,雖然最終我放棄了這份工作,但從獵頭公司開始和我聯系,到經歷了6次面試,終于獲得了這份工作的過程,仔細想來,很有意思,所以決定把我的面試經歷寫出來和大家分享。 先把我的背景介紹一

報表分析  業績考評  個人發展  blue丫

論壇:人力資源2018年09月04日

從3個人到600人,這家初創企業如何避免自我迷失?

原創: 洪杉“最近的企業文化氛圍發生了很大的改變?!薄拔揖醯米約核膊蝗鮮讀??!薄拔頤敲媼僮旁嚼叢窖暇奶粽??!閉廡├懦37⑸詬咚俜⒄蠱詰某醮雌笠?。一方面,企業迫切地需要人才,但是從長遠角度來說,

求職  面試  招聘  purlrain_1010

論壇:人力資源2008年12月23日

面試:擇優,不是選美

愛美之心,人皆有之。的確,美好的外表讓人賞心悅目,在面試時能給考官留下良好的印象,獲得好感。但也有古語說:"人不可貌相,海水不可斗量"。相貌不美的人并不代表胸無點墨,而英俊瀟灑的人也不代表其就才高八斗,

制造行業  互聯網行業  人才  勤奮的螞蟻

論壇:人力資源2016年07月22日

如何判斷面試者是否屬于穩定型?這八個方法一試即中!

眾所周知,離職率一旦超過一定限度,會陷入惡性循環。不僅會對公司目前工作的開展造成損失,同時也可能影響到整個公司的工作氣氛,產生諸多消極影響。 穩定對一個企業是至關重要的。面試時HR對應聘者穩定性的把控

制造行業  人才流動  面試者  櫻桃樹下

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